襄阳汽车职业技术学院关于做好教职工2014年度考核工作的通知

各系（部）、处(室)、直属单位：

   根据市人社局和教育局关于年度考核工作的有关要求，结合我院工作实际，现将教职工2014年度考核工作有关事宜通知如下。

   一、考核对象

   在职全体教职工（含内退、留职停薪，离岗创业人员），计582人（不含院领导）。

  二、考核等次

  考核结果分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格，优秀比例在10%以内，其它等次不受名额限制。

  三、考核办法

   1、考核的组织

   2014年年度考核，根据院务会研究，全院教职工分9组进行考核，具体分组情况附后（见附件1）。各组牵头人负责相关工作的召集、组织。分管领导主持并参加各组年度考核总结测评会议及考核等次的确定。

   2、考核的程序

   各组先组织参加考核人员对照岗位工作职责，对自己德、能、勤、绩、廉进行自评，填写《考核登记表》，再组织召开会议进行总结测评（见附件2），根据测评得票情况和工作实绩确定各考核等次。严格按各组分配指标确定优秀等次，慎重确定基本合格和不合格等次人员。合理掌握干部与教职工优秀指标比例，9个考核组中，其中第一组、第二组、第八组中的干部优秀等次不能超过指标的50%，第三组至第七组中（五个系部）中的干部优秀等次不能超过2人，第九组中的干部优秀等次不能超过1／3。

   3、考核的结果

   各组考核结果报人事处汇总，考核优秀人员经院务会研究后公示7天，公示无异议，各组完善考核意见的审签与反馈。教职员工的考核等次由系（部）、处(室)负责人根据评议意见审签，系（部）、处(室)负责人的考核等次由学院分管领导审签，审签完毕后反馈给本人签名。各组年度考核表审签与反馈本人签名完毕后统一报人事处整理汇总，上报市教育局、人社局审批。

  四、时间安排

  3月25日宣传动员发放通知；  

  3月26—4月7日个人填写考核登记表，分组组织召开会议进行总结测评；

  4月8日各组考核结果报人事处汇总；

  4月9日考核结果提交院务会研究并公示；

  4月20日前考核结果上报审批。

  五、有关问题和要求

   1、经学院批准脱产学习进修、借用、内退、2014年退休人员、留职停薪、离岗创业等在职不在岗人员由学院组织有关考核。

   2、教职工2014年度未完成招生任务的，考核原则上不能确定为优秀等次。

   3、2014年累计休假30天（寒暑假除外）、年请事假超过30天、病假超过2个月的人员，考核原则上不能确定为优秀等次。

   4、2014年新招聘及2013年招聘尚未转正的见习期人员，考核结果存档，作为见习期满转正定级的考核依据之一，相关人员不计入计算优秀比例的人员基数。

   5、年度考核工作要实事求是、严肃认真，公平、公正、公开。

   6、年度考核工作与年终总结评优工作相结合，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重实绩、重表现。考核结果作为职务晋升、聘任，工资晋级、绩效工资分配的依据。

   7、《湖北省专业技术人员考核登记表》可在学院人事群共享文件中下载，表中个人情况可以打印，考核意见和本人签名需黑色水笔填写。

   附：1、襄阳汽车职业技术学院2014年度考核分组情况表

   2、襄阳汽车职业技术学院2014年年度考核测评票

襄阳汽车职业技术学院

                                    二〇一五年三月十日