关于开展2013年度事业单位岗位聘用工作的通知

市直各有关单位：

   根据国家、省、市有关文件精神，现就做好2013年度事业单位岗位聘用工作通知如下：

   一、审核岗位空缺情况。

   1、2012年度本单位三类岗位新聘人员花名册及证明材料（包括调入、公开招聘、退伍安置、人员晋升聘用等）；

   三类岗位是指：专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位，

   2、2012年度本单位三类岗位人员减少情况（包括退休、调出、辞职、死亡等）；

   3、《襄阳市事业单位现有符合竞聘条件人员花名册》；

   4、《事业单位岗位设置管理手册》。

   二、申报岗位使用数额。事业单位依据岗位空缺及符合竞聘条件人员情况，根据工作需要提出岗位使用意见，经主管部门签字盖章后报市人力资源和社会保障局。事业单位一年只能申报一次岗位使用数额（人才引进、政策性安置、计划内公开招聘、调入等新进人员，可随时办理）。市人力资源和社会保障局根据单位岗位空缺和符合竞聘人员情况核定事业单位年度岗位使用数额。

   三、签定聘用合同。事业单位按照市人力资源和社会保障局核定的岗位使用数额，通过竞聘上岗等形式确定聘用人员。聘用人员确定后应与聘用人员签定国家规范的聘用合同，凭聘用合同等材料到市人力资源和社会保障局办理岗位聘用认定手续。

   四、具体要求

   1、坚持按岗聘用。事业单位没有空缺岗位，原则上不能开展岗位聘用。确因工作需要，须超岗聘用的，应写出专题报告。

   事业单位从从其他事业单位调入工作人员，应有相应的空缺岗位。没有相应的空缺岗位确因工作需须调入的，应聘用在有空缺的低等级岗位上，调入人员按新聘的岗位享受相应的工资待遇。严禁未经公开招聘程序，以调动的形式从企业聘用工作人员。

   2、坚持逐级晋升聘用，严格聘期管理。事业单位聘用工作人员，除优秀人才经批准可越级晋升聘用外，一般应逐级晋升聘用。聘用人员在一个聘期内（一般为3年）经考核合格，方可申请聘用在高一等级岗位。严禁聘后即退，因工作需要，聘用人员至少应在新聘岗位上工作一年以上。

   3、规范办事行为。事业单位申请岗位使用数额，办理聘用认定手续，应由单位从事人事工作的人员负责办理，严禁将相关材料交由个人办理。

   附件：1、《襄阳市事业单位现有符合竞聘条件人员花名册》

   2、《2012年度事业单位三类岗位新聘人员花名册》      

   3、《2012年度事业单位三类岗位减员情况登记表》

襄阳市人力资源和社会保障局

2013年4月8日